Ovaj je priručnik namijenjen prvenstveno rukovoditeljima i zaposlenicima
zainteresiranima za pozitivne promjene u njihovim radnim organizacijama u okvirima
razvoja zdrave radne organizacije. Naime, rukovoditelji i zaposlenici ključni su i jednako
važni agenti promjena prema zdravoj radnoj organizaciji – organizaciji koja promicanjem
dobrobiti zaposlenika vodi dvama važnim organizacijskim ciljevima: zdravlju
zaposlenika i održivom uspjehu organizacije. Pritom je važno istaknuti da s obzirom na
kompleksnost teme, priručnik ne nudi univerzalni niti jednostavan vodič koji vrijedi za
sve radne organizacije. Ono što ovaj priručnik nudi su opće smjernice koje bi mogle služiti
kao putokaz rukovoditeljima i zaposlenicima da u kontekstu svoje radne organizacije
razvijaju zdravo radno okruženje koje je preduvjet uspješnosti organizacije. Uz
rukovoditelje i zaposlenike, priručnik predstavlja važan izvor znanstvenih i stručnih
informacija za znanstvenike i stručnjake u ovom području te za studente, osobito
psihologije i ekonomije. U širem je smislu ovaj priručnik namijenjen svim studentima
budući da će se svi uskoro naći u svijetu rada, ali i svim drugim zainteresiranim
čitateljima, neovisno o njihovom statusu u svijetu rada budući da izgradnja zdravih
radnih organizacija predstavlja izgradnju zdravijeg društva.
Priručnik se sastoji od dva poglavlja u čijem je pisanju sudjelovalo pet autorica zaposlenih
na Odjelu za psihologiju Sveučilišta u Zadru, koje imaju dugogodišnje znanstvenoistraživačko i nastavno iskustvo u temama vezanim za organizacijsku psihologiju,
upravljanje ljudskim potencijalima, stres u radu, radnu dobrobit, motivaciju i zdravlje
zaposlenika te sklad zahtjeva radne i obiteljske uloge. U prvom je poglavlju, temeljem
analize znanstvene i stručne literature, predstavljen konstrukt zdrave radne organizacije
u kontekstu srodnih konstrukata i pristupa u literaturi te pregled osnovnih smjernica ka
njenom razvoju. Drugo poglavlje donosi rezultate pilot istraživanja provedenog na
hrvatskim zaposlenicima, čiji je osnovni cilj bio dobiti uvid u to kako hrvatski zaposlenici
doživljavaju pojam zdrave radne organizacije te kako procjenjuju zdravlje radnih
organizacija u kojima su zaposleni. Priručnik donosi brojne praktične implikacije i poziva
čitatelje na razmišljanje kako ih ugraditi u svoje radne živote